2024年后备干部培训满意度调查
此问卷为匿名形式，
请您协助我们，对后备干部培训提出您的宝贵意见和建议，以使我们能够及时发现并改进不足之处，进而为广大员工提供更加优质的培训服务，在此我们不胜感激！
第一部分：对后备干部培训的满意程度
1.
请对培训整体情况进行评分
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
2.
您认为目前的培训是否对您有帮助提升
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
3.
您认为目前的入库选拔条件是否合理
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
4.
您认为目前培训课程的内容安排是否合理
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
5.
您认为目前培训课程的考核形式是否合理
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
6.
您认为后备干部挑战赛的形式是否合理
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
7.
您对后备干部的晋升渠道是否满意
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
8.
您认为后备干部的淘汰机制是否合理
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
第二部分：对后备干部培训的意见与建议
9. 您认为目前的后备干部入库选拔方式存在哪些问题？
选拔标准相对较高
选拔条件灵活度较弱
选拔内容与实际工作结合度较弱
其他：
无
10. 您认为目前的后备干部队伍存在哪些问题？
后备干部综合能力差异较大
后备干部学习积极性有待提升
其他：
无
11. 您认为目前的培训师资存在哪些问题？
内部讲师个人能力有待提升
培训内容中新开发的课程较少
其他：
无
12. 您认为目前的培训课程存在哪些问题？
培训内容在实际工作中的运用程度相对较低
培训内容的针对性较弱，与当前工作岗位匹配度较低
培训内容较为基础，对自身学习提升帮助较低
其他：
无
13. 您认为目前的培训形式存在哪些问题？
缺乏具体的培训计划与培训课程
培训形式的多样性仍有待提升
导师带教的引导作用仍有待提升
培训内容的实操程度仍有待提升
其他：
无
14. 您认为目前的培训考核存在哪些问题？
考核形式的多样性仍有待提升
考核内容与实际工作的匹配度相对较低
其他：
无
15. 您认为目前的后备干部出库方式存在以下哪些问题？
晋升渠道仍有待拓宽
跨岗位晋升挑战难度相对较大
淘汰机制不明确
其他：
无
16. 您认为目前的后备干部培训还存在哪些问题？
17. 您对后备干部培训有什么改进建议？
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